Nuestro trabajo se basa en la confianza mutua, sinceridad y confidencialidad.

SELECCIÓN DE MANDOS INTERMEDIOS Y DIRECTIVOS

Ofrecemos a las empresas que deciden confiarnos la búsqueda de sus colaboradores para tener adecuadamente cubiertos sus puestos de trabajo, la ventaja de la especialización y profesionalidad en la selección de personas.

Seleccionar personas es una profesión que se compone de técnica, intuición y experiencia.

  • La técnica se puede aprender con una determinada formación.
  • La intuición corresponde más al “ojo clínico” y depende de la habilidad, predisposición o madurez del técnico para captar y describir las aptitudes, rasgos de personalidad y motivaciones de los candidatos.
  • La experiencia son años de ejercer la profesión con la disposición permanente de aprender.
  • Seleccionar es saber encajar tres factores que deben estar bien definidos y estudiados.

Sólo quién previamente conoce bien estos tres aspectos puede hacer una buena selección y su correspondiente buen informe.

Nuestra búsqueda y selección de mandos intermedios se dirige a la búsqueda de profesionales que desempeñan funciones de responsabilidad en áreas funcionales de la organización o perfiles técnicos. Para este tipo de perfiles desarrollamos una metodología de búsqueda directa tanto en nuestras propias bases de datos, como a través de nuestra red de contactos.

"Las personas son el recurso más preciado de las empresas".

SELECCIÓN DE DIRECTIVOS - HEADHUNTING

Desarrollamos un proceso de Headhunting y búsqueda directa, global o local, de profesionales de alto nivel, como la Selección de Directivos, con el objetivo de reclutar a los ejecutivos con más talento del mercado laboral.

Nuestra estrategia se basa en mantener una sólida red de contactos, acumulados en estos más de 35 años de trabajo, que junto a nuestras bases de datos nos permiten ofrecer una amplia cobertura a nivel nacional.

Si eres un profesional con afán de superación y estás descontento en tu ámbito laboral, contacta personalmente con nosotros.

Nuestra especializada base de datos, redes de contacto y el conocimiento del entorno, nos facilita la búsqueda de personas en activo para puestos de máxima responsabilidad.

Este servicio proporciona a la empresa personas altamente cualificadas y al candidato un trato individualizado fuera de los sistemas tradicionales de selección.

Contacte personalmente con nosotros

SELECCIÓN PARA LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA

Ofrecemos a las Empresas de la Administración Pública, la posibilidad de actuar como órgano evaluador externo en procesos de selección basados en los principios de igualdad, mérito, concurrencia y capacidad.

Trabajamos directamente con el cliente asesorándolo desde la confección de las bases hasta la presentación del informe final del  proceso.

Fases:

  • Definición del perfil del puesto a cubrir.
  • Asesoramiento, supervisión y publicación de las bases de la convocatoria que regirán el proceso de selección y del correspondiente anuncio.
  • Recepción de Candidaturas.
  • Valoración de méritos.
  • Confección de listados provisionales y definitivos.
  • Realización de prueba/s de conocimientos técnicos, idiomas, test de competencias…
  • Entrevistas personales por competencias.
  • Presentación de aspirantes finalistas.
  • Presentación de  informe final del proceso de selección.

FORMACIÓN Y DESARROLLO DIRECTIVO

Una buena política de formación es una herramienta fundamental para desarrollar y optimizar el capital humano de una empresa.

La formación continua, dirigida a mejorar las competencias y facilitar la promoción profesional, es un objetivo estratégico en cualquier organización: hace a la empresa más competitiva y refuerza la promoción e integración de sus colaboradores.

Diseñamos planes de formación a medida, según las necesidades de la Empresa para realizar "in Company".

Se estructura en las siguientes fases:

  1. Determinación del nivel de desarrollo de la competencia concreta y alcance de los objetivos.
  2. Conocimiento del grupo mediante la realización de entrevistas con participantes que representen una muestra fiel del conjunto.
  3. Estudio de los participantes.
  4. Adecuación a la realidad de la compañía.

Contamos con reconocidos profesionales altamente valorados  a nivel nacional e internacional.

Nuestras especialidades formativas son:

  • Habilidades directivas
  • Gestión de conflictos
  • Liderazgo
  • Trabajo en equipo
  • Planificación y gestión eficaz del tiempo
  • Negociación
  • Coaching ejecutivo
  • Team Bulding

JORNADAS OUTDOOR

Todos nuestros eventos pueden ir acompañados de una sesión de reflexión grupal en la que invitamos a los participantes a reflexionar sobre el punto de partida antes de la actividad, lo vivido durante la misma, los cambios experimentados, los aprendizajes asimilados, las conclusiones y una reflexión final.

Unos días más tarde, te facilitaremos un informe a modo de resumen global del proceso vivido por el equipo, unas conclusiones generales, una reflexión global y una moraleja final para que puedas transmitir estos resultados a la dirección de la empresa y/o a los participantes y así, potenciar el aprovechamiento de la experiencia.

INFORMES PROFESIONALES

Nuestros informes, basados en las entrevistas (estructuradas o por competencias) realizadas por técnicos de NEXO, y en los resultados de las pruebas profesionales y psicotécnicas exigidas por el puesto de trabajo a ocupar, contienen las características personales y profesionales de los candidatos por nosotros seleccionados.

Los informes profesionales que NEXO facilita a nuestras Empresas y/o Clientes, pueden ser:

  • Informe final detallando las etapas del proceso de selección completo en el que se incluye informes individualizados de los candidatos finalistas, su comparación y recomendaciones.
  • En ocasiones, cuando la Empresa inicia la selección por sí misma y decide contar con la opinión y el criterio de Nexo, realizamos el estudio de los candidatos que nos remite la Empresa y su correspondiente informe.
  • El informe solicitado por la Empresa que quiere realizar una promoción interna y nos solicita nuestro parecer del más adecuado de entre varios candidatos.

PRUEBAS MASIVAS

NEXO colabora con Empresas Públicas y Privadas para la selección de determinados puestos de trabajo, en los casos en los que se requiere la realización de pruebas profesionales y/o psicotécnicas de aplicación colectiva.

Disponemos de los medios técnicos y humanos más avanzados para organizar y realizar procesos de selección masivos, evaluaciones psicotécnicas, de conocimientos, de personalidad, etc, junto a nuestro minucioso proceso de entrevistas personales, por competencias, etc.

SERVICIOS DE OUTPLACEMENT

Nexo Canarias, S.L. es la única empresa autorizada por el Servicio Canario de Empleo para prestar servicios de Recolocación o "Outplacement" a trabajadores de empresas que se hayan vistos afectados por expedientes de regulación de empleo de más de 50 trabajadores.

El objetivo de este programa es proporcionar a los participantes habilidades y herramientas para poder enfrentar con éxito la reincorporación laboral. Lograremos:

  • Conocernos en el plano profesional y personal.
  • Desarrollar nuestras habilidades. 
  • Incorporar las herramientas y conocimientos que mejor nos puedan colocar en el camino de la reincorporación al mercado de trabajo. Construcción de un Mercado Laboral Potencial.

CONSULTORÍA DE RRHH

La gestión de los recursos humanos es clave para la competitividad de las empresas. De cómo se gestionen estos recursos humanos dependerá el óptimo beneficio de los demás recursos que poseen las empresas (tecnológico, financieros, etc.) y por tanto, del éxito empresarial.

De forma individualizada para cada empresa, Nexo ofrece servicios de consultoría en materia de Recursos Humanos.

  • Análisis y Descripción de los Puestos de Trabajo
  • Análisis del Clima Laboral
  • Estudio y Diseño de Sistemas de Retribución y Compensación
  • nálisis de Necesidades Formativas
  • Creación de sistemas de evaluación y gestión del desempeño
  • Diseño de Organigramas
  • Creación de equipos de alto rendimiento
  • Diseño de modelos de gestión por competencias
  • 180º, 360º

INTERIM MANAGEMENT

El Interim Management es un servicio que proporciona una solución rápida y eficaz a las necesidades de dirección de las empresas, a través de la selección de los directivos freelance o Interim Managers más adecuados para su empresa.

Estos directivos son profesionales de alto nivel, capaces de aportar experiencia y habilidades para obtener rápidos resultados.

Ventajas del Interm Management

  • Su implementación es rápida y fiable, ya que estos directivos son profesionales que saben lo que su empresa espera de ellos, orientados a una tarea específica, lo que garantiza que la implementación sea rápida y eficaz.
  • Know-how, estos directivos aportan valor a su empresa inmediatamente. Su experiencia, sus habilidades, su saber hacer y su orientación hacia resultados, les aseguran un cumplimiento efectivo de la misión requerida. Pero no sólo resuelve las necesidades inmediatas, sino que aporta beneficios a largo plazo, empezando por una trasferencia de know-how al equipo.
  • Disponibilidad y rentabilidad, ya que es más rápido seleccionar a un Interim Manager que buscar un directivo permanente.

Nexo garantiza trato individualizado y confidencialidad